潘榮恩專利部落格、專利實務、專利筆記與Linux
enpan's Patent & Linux practice
(http://enpan.blogspot.tw/, http://enpan.blogspot.com/)
(接受委託安排課程)
ronpan@gmail.com,
enpan@msn.com
2026年6月23日 星期二
人的工作 v. AI的做工
2026年4月22日 星期三
最高法院不受理Dr. Thaler "AI著作登記申請案"上訴案 - Thaler v. Perlmutter (Case No. 25-449)
避免本篇僅是一個補新聞的報導,還是摘錄一些內容。
即便著作權法並未定義"作者",但強調法律設計都是為了人類,所謂"作者"僅能是人類。
人類生命是有限制的,並可主張權利,權利可以移轉、繼承、簽名...,機器只是工具。
- 著作權法規範“著作權人/ownership”前提是著作人擁有財產的的法律能力。
- 著作權法限制作者擁有著作權的期限 – 終生+延長期限(美國是個人/共同創作作者生前+70年;台灣是作者終生+50年)。
- 著作權法規範繼承權 – 作者死後,可由繼承人行使著作權。
- 著作權轉換需要“簽名”以轉換權利(簽署轉讓文書)。
- 未發表創作的作者仍被著作權保護,不論其國籍或是住所。
- 作者有意圖...。
- 根據著作權法上下文,機器是工具,不會是作者。
2026年2月24日 星期二
我國AI相關發明案例集 - TIPO 9/18/2025
簡報涉及AI案例、AI發明適格性、可據以實施要件、進步性要件。
TIPO也曾經面對AI機器DABUS發明人的適格性議題,案件上訴到最高行政法院,一路都是駁回的結果。
本部落格也曾報導在智慧財產及商業法院、最高行政法院的判決:
接著是「可據以實現」的必要性,在AI發明揭露時需避免"黑盒子",且有明確輸入與輸出的結果,不能僅有資訊處理的步驟而已。
以下從講義中範例摘錄出AI發明揭露的重點(全貌可參考原檔):
適度揭露機器學習模型與訓練方法。
(本篇筆記忽略進步性要件的內容)
2025年11月28日 星期五
USPTO更新AI輔助發明人資格指南
2025年9月20日 星期六
誰是發明人?CAFC第一件AIA"申請人調查程序" - Global Health Solutions LLC (Burnam) v. Selner (Fed. Cir. Aug. 26, 2025)
📎在derivation proceeding中,原告應提出證明(i)自己發明的概念,以及(ii)與被告溝通發明的構想比被告的申請案申請日更早。
(4)法院也拒絕GHS的請求:當法院判定Selner證明其獨立完成發明構思,讓Burnam列為共同發明人。法院認為這個主張應以另一審理程序處理,且GHS應提交完整的論述與解釋。顯然GHS僅憑一些不足為道的證據不能讓法院判定可將Burnam列為共同發明人之一。
2025年9月17日 星期三
設計專利的侵權綜合議題教科書 - Dynamite Marketing, Inc. v. The WowLine, Inc. (Fed. Cir. 2025)
故事開始於Shlaferman在2013年創作出系爭設計"初稿",後來找了機構工程師Cooper繪製出工程圖 - Wallet Ninja(這是一種工具卡),經多次討論後定稿,2014年開始販售,並提出設計申請案(申請日:2/26/2014),於2016年取得系爭專利 - D751,877,並將專利權讓與"Dynamite Marketing Inc."。但Cooper在申請過程中並未要求列為創作人/inventor,最終以Shlaferman為唯一創作人取得設計專利,設計特點包括:卡片上有"尺、多種尺寸的螺絲起子、六角扳手、開信刀、開罐器和開箱刀"。
法院否決Sherman的上訴主張,基於幾個理由,包括雙方雇用不同律師,且在訴訟之初即將訴訟拆為兩個部分,因此Sherman不能對發明人權利做主提上訴。
議題(3),針對系爭設計僅是功能性設計的主張,也就是如果設計僅是功能目的的設計(utilitarian purpose),就不能取得設計專利。("“Elements of [a] design may indeed serve a utilitarian purpose,” but ornamentality is more likely the root of the design “[w]hen there are several ways to achieve the function.”")
2025年7月25日 星期五
「Artificial Intelligence (AI) guidance updates」- USPTO
2025年6月30日 星期一
AI實現的發明的所有權討論
想要探討ownership of AI-enabled Design議題,查到Marks & Clerk(https://www.marks-clerk.com)的專文:「IP ownership of AI-generated designs(https://www.marks-clerk.com/insights/latest-insights/102jvso-ip-ownership-of-ai-generated-designs/)」,感覺就是我要的答案,在此作些筆記與回響。
本篇文章要討論的就是AI實現的發明誰有資格成為所有權人(專利)?
英國:
對於之前有名的AI:Dabus是否可以申請專利的議題,UK最高法院作出決定是,Dabus並不能成為專利發明人,理由是Dabus不是"人",因此創作AI的Dr. Thaler就不能成為專利申請案的被授權人。這裡也提到,如過去知悉的,南非接受了以Dabus為發明人的申請案,這裡提到此南非案未被審查(編按,經查網路資料,多數報導是有獲准南非專利,且Dr. Thaler成為專利權人。)
美國:
除了過去一些報導外,本篇提到「Pannu v. Iolab Corp. test」(案例連結如下),如果發明人是機器,則無法滿足「Pannu v. Iolab Corp. test」對發明概念以特定重要的方式實現(reduction to practice)發明的人的要求。
- 專利申請中新增的特徵產生共同發明人爭議 - Pannu v. Iolab Corp. (Fed. Cir. 1998)(https://enpan.blogspot.com/2023/05/pannu-v-iolab-corp-fed-cir-1998.html)。
"一件發明可能僅由一個"人"的概念開始,開發過程往往會有其他人參與,因此發明人是誰總是與整個研發歷程有關,專利權以申請專利範圍表示,"inventorship"主要的判斷原則是誰對其中任一權利範圍具有"實質貢獻"..."
澳洲:
可參考:https://spoor.com/dabus-the-rise-of-the-inventive-machines/,其中報導了Dabus在各國的狀態,在此特別整理了Dabus專利申請案在澳洲的狀態。
PCT進入澳洲:PCT/IB2019/057809
專利申請日:9 September 2020
申請號:2019363177
原本澳洲專利局副局長(Deputy Commissioner of Patents)否決此申請案,理由是Dabus是機器,而不是法律上的人。
之後Dr. Thaler成功提出司法複審(judicial review),澳洲聯邦法院在30 July 2021的判決認為,依照澳洲專利法,AI系統或裝置可以成為發明人,因為"inventor"就是一個代名詞,可以是人或物,甚至舉例說,controller, dishwasher都是人或物的代名詞,並且專利法並沒有反對機器可以是發明人,加上專利法中規定某"人/person"可從發明人取得("derive")專利權,這個"derivation"是可更廣的解釋,而非限定在授權或是轉移專利權的解釋。(編按,這是典型的沒有規定不可以就是可以的解釋,當inventor可以是機器時,就可以將權利derive給人,這裡解釋不能限制成assign或是transfer權利。)
我們過去的知識停留在上述30 July 2021的判決,但本篇繼續追蹤,本案經上訴到"全聯邦法院(full Federal Court)"於13 April 2022推翻了以上聯邦法院的判決,認為AI並不能是法律上的發明人,認為發明人應該是自然人。
Dr. Thaler嘗試跳過"全聯邦法院",而想要直接上訴到高等法院(High Court),在11 November 2022,高等法院否決上訴,認為高等法院不適合審理此議題(應該是法院認為這是有煽動性的議題,動詞用"agitated"。)如此,目前,全世界除了南非外,應該都不同意Dabus可以是發明人。
my two cents:(updated on July 1, 2025)
跟一些朋友、客戶討論相關案例時,認為以上幾乎是引發全球討論的議題是Dr. Thaler刻意想衝擊各國司法,故意想掀起新的議題討論,確實是這類議題的先驅(不能說唯一),雖不能賦予AI專利權蠻合理的,但也可怪法律跟不上實際人們"提早"面對的問題。再者,本篇參考的文章也說到,UK法院認為,如果Dr. Thaler自己列為發明人,將Dabus技術當作實踐發明(食物容器)的工具,而不是直接講(或是主觀認為)所有都是AI自己長出來的樣子,情況將會不一樣,並且也應該會有一定的歷史地位。
可參考之前報導(需要注意的是,案例常常被推翻,本部落格就已知的去更新,但不見得有追到最新進度):
- 英國最高法院否決A.I.發明人 - [2023] UKSC 49(https://enpan.blogspot.com/2024/01/ai-2023-uksc-49.html)
- A.I.發明人Dabus的申請案以及澳洲聯邦法院案例(https://enpan.blogspot.com/2021/08/aidabus.html)
- 專利申請中新增的特徵產生共同發明人爭議 - Pannu v. Iolab Corp. (Fed. Cir. 1998)(https://enpan.blogspot.com/2023/05/pannu-v-iolab-corp-fed-cir-1998.html)
Ron
2025年5月5日 星期一
發明人應具備權利能力 - 最高行政法院判決 110年度上字第813號
2025年5月3日 星期六
機器不能成為法定發明人 - 歐洲訴願決定0009/20
2024年12月25日 星期三
歐洲專利局駁回DABUS分割申請案 (25.11.2024)
本案為專利申請人Thaler, Stephen L.提出的分割申請案,因為發明人(由DABUS自主產生發明內容)無法指定權利讓與給申請人,同樣地,歐洲專利局根據Art. 81 EPC駁回專利申請案。案件進入oral proceedings,申請人補件強調已經取得有效的發明人聲明文件,且強調AI擁有人就是專利權人,如果專利局無法接受Dabus為發明人,也使得申請人無法指定發明人,分割申請案中特別補充Thaler為發明人,也是Dabus的擁有人。
2024年4月8日 星期一
歐洲職務上發明的相關判決 - Prosyscor v. Netsweeper [2019] EWHC 1302 (IPEC)
- I draw from these judgments the following principles relevant to this case:
(1) An invention made by an employee will belong to him unless it was made in the course of the categories of duty expressly identified in s.39(1): 'normal duties' or 'duties specifically assigned to him' under s.39(1)(a), or duties of a nature such that the employee has 'a special obligation to further the interests of the employer's undertaking' under s.39(1)(b). (法院重申上述section 39(a)職務上職責上的發明,或是39(b)受雇員工對公司利益的特殊義務的發明應屬雇用人。)
(2) The two categories under s.39(1)(a) are mutually exclusive. (上述section 39(1)(a)有兩種類型:受雇人的職責或是職責外但讓與給雇用人。)
(3) The meaning of 'normal duties' in s.39(1)(a) is not to be resolved by reference to characterisations such as 'ordinary', 'day to day' or 'primary' duties. (正常職責不應藉由探討何謂ordinary, day to day, primary等鑽牛角尖的方式解釋。)
(4) The starting point in defining normal duties is the contract of employment; having considered the terms of the contract one must ask: what was the employee employed to do? (定義正常職責,從雇傭合約開始,考量受雇的工作內容。)
(5) However, the contract of employment is not the sole arbiter of normal duties. The overall question is whether the employee was employed to try to innovate and if so, what general sort of areas his innovation duties covered at the relevant time, i.e. the date on which the invention was made. (但雇傭合約也非唯一考量,會整體來看,例如受雇工作是否負責創新,而創新的範圍如何?)
(6) The duties of an employee may evolve over the course of time. The actions of employee and employer may give rise to an expansion or contraction of the duties initially undertaken and/or those specified in the contract of employment, so that they become (or cease to be) normal duties. (考量受雇人的職責可能會隨時間改變,受雇人與雇主的行為可能會擴大或縮小當初合約的範圍,以及/或,使合約內指定的工作職責變得不是或是正常職責。)
(7) The duty of confidence owed by an employee to an employer may provide a guide to the scope of his normal duties. If the circumstances are such that the employee would owe an equitable duty of confidence to his employer with regard to the invention, the invention will belong to the employer pursuant to s.39. (受雇人對雇用人負有的保密責任可能提供判斷正常職責的指引,如果在特定情境下受雇人對雇用人負有發明的保密義務,相關發明屬於雇用人。)
(8) An invention is made 'in the course of' an employee's normal duties under s.39(1)(a) generally in contradistinction to being made in a frolic of his own. (在受雇人正常職責下的發明,一般與受雇人自己私下玩樂得出的發明很不相同。)

